Звездная болезнь в коллективе

Безусловно, в каждом коллективе имеется особа, которая вначале является идеальным сотрудником: все понимает, помогает, выполняет все в срок, одним словом, вся такая добрая, мягкая и пушистая. Только вот проходит какой-то определенный период времени, затем человек получает повышение, после чего вся эта «доброта» в один вмиг исчезает. Но мало того, эта особа перестает общаться с коллегами и даже смотрит на них свысока.

Звездной болезнью могут болеть люди совершенно всех профессий, будь то бухгалтера или программисты. Все дело не в профессии, все дело в поведении человека. Вообще, «звездную особу» распознать просто. Этот человек старается на себя обратить слишком много внимания, он требует большую зарплату, премиальные, перестает обращать внимание на замечания, как будто бы, так и должно быть. Помимо этого человек старается навязать всем свое мнение, не замечает своих ошибок и не собирается идти им навстречу.

В основном такое встречается с сотрудниками, которые быстро делают карьерный рост, в процессе своей работы получают похвалу от начальства и т.д. Также к этому может привести хорошие отношения со своим начальством, причем, это намного сильнее, чем звездная болезнь.

К огромному сожалению, «звездных» людей просто нельзя «излечить». Поэтому, если вдруг Вы заметите у кого-то из сотрудников первые признаки «звездной» болезни, в срочном порядке необходимо принимать меры.

Можно излечить эту болезнь с помощью сотрудников, то есть за проступок «звезды» можно наказать весь коллектив.

Необходимо жестко контролировать этого зазнавшегося сотрудника.

Нужно поставить перед этой «звездой» трудновыполнимую задачу.

Можете «звездного» человека просто игнорировать. Поэтому не обращайте внимания на его поступки.

Штрафуйте. Пусть человек, который страдает «звездной» болезнью, не думает о том, что ему просто так будет все сходить с рук.