Правила предоставления отпуска

Часто бывает так, что приступая к работе после отпуска, человек обнаруживает, что его отпускные посчитаны неправильно, а зарплата за месяц, в котором он ушел в отпуск, вдруг оказалась намного меньше положенной. Очень часто это происходит из-за того, что человек плохо ознакомлен с правилами и законами Трудового кодекса. Хотя в нынешнее время работодатели делают так, как считают нужным, объясняя это тем, что их компания не является государственной. Для того чтобы таких ситуаций не происходило, человеку нужно хорошо и четко быть ознакомленным со своими правами.

Вообще по закону, работнику ежегодно должно быть предоставлено 28 календарных отпускных дней. Отпуск обязательно должен оплачиваться. Если же работа человека опасна для здоровья, вредна или же он работает сверхурочно, ему должны отпуск предоставить и оплатить дополнительно.

Официально для того чтобы получить отпуск, нужно непрерывно проработать 6 месяцев, исключением является декретный отпуск, который может быть предоставлен и раньше.
Отпуск должен составляться по графику, в зависимости от желания работников. Отпуск считается по календарным дням, праздничные дни не считаются.

Отпускные считаются исходя из средней зарплаты, которую работник получал за последние 12 месяцев. Эту сумму делят на количество отработанных человеком дней. Затем средняя зарплата делится на коэффициент пересчета 29,6 и умножаются на общее количество отпускных дней. Но в наше время многие компании имеют свою систему начисления отпускных, поэтому устраиваясь на работу об этом нужно обязательно спрашивать.

Если вдруг вы обнаружили, что вам неправильно посчитали отпускные или количество отпускных дней, не спешите ругаться, сначала выясните причину, ведь это может произойти просто из-за невнимательности бухгалтерии.