Когда человек хочет расти по карьерной лестнице, он готов сделать для этого все. Ему необходимо демонстрировать своему руководству навыки эффективного и успешного лидерства.
Многие предприятия на сегодняшний день, уже начинают понимать то, что умение правильно управлять людьми является столь же важным, сколько технические навыки. Одним из главных и важнейших показателей опытного руководителя считается его умение собирать вокруг себя команду, состоящую из высококвалифицированных профессионалов, которые умеют и желают хорошо работать.
Для того чтобы привлечь хороших специалистов в свою команду существует несколько способов.
Главное, нужно иметь в виду, что поиск кандидатов необходимо проводить всегда, не только, когда возникает острая необходимость. Помимо этого, очень полезно следовать следующим советам:
1. Обращайте внимание на всех работников, которые долго работают у Вас. Всегда лучше всего найти работников внутри своей организации, нежели рассматривать внешних кандидатов. Выделяйте сотрудников, активных, преданных и умеющих развивать свои навыки.
2. Создайте репутацию сильного руководителя. Таким образом Ваша репутация будет идти впереди Вас. Ваши сотрудники должны гордиться Вами и брать с Вас пример. Кандидатам очень полезно знать, что их руководитель способен продвинуть их по карьерной лестнице.
3. Не пугайтесь кандидатов, у которых более высокий потенциал, чем у Вас. Ведь это отличная возможность поставить на свое место заместителя.
4. Избегайте соблазнов найма близких Вам людей. В кандидатах нужно видеть профессиональные качества и оценивать их, а дружба с близким человеком не совсем эффективна для работы.
5. Свой выбор останавливайте на кандидатах, которые увлечены работой. Конечно, принимая на работу человека очень трудно это определить, но существуют определенные вопросы, которые в ответах позволяют распознать увлеченность кандидата.